06新たな挑戦をお考えの方へ

転職するという事は、当たり前ですが、今の会社を辞めて新しい会社を探すということで相当の労力が必要になると思います。既に会社を辞めたうえでの転職活動であっても同様です。

・上司に退職の意思を伝える
・引き止められる場合がある
・引継ぎをする退職の意思を伝えた後、周囲に冷たくされる場合がある
・不採用が続く、又は希望の会社が見つからない
・新しい職場の仕事をまた一から覚えなければならない
・新しい会社が決まった後、組織に馴染むまで気疲れする
・新しい会社が本当に自分に合う会社なのか不安
・不満をもって会社を辞めてもまた新しい会社で新たな不満が生まれるかもしれない

今、上記のように相当の労力をかけてまで転職を検討しているということは、現職又は前職で何かしらの不満があり、その我慢が限界を超え「次の職場ではそれが解消されるはず」「仕事の悩みが解消されることにより充実した日々を送りたい」と考えているのではないでしょうか。 会社というのは、就寝時間を除けば家族よりも多くの時間を過ごす場所になります。その場所が、「自分の理想」とマッチしているかどうかで充実した日々を送れるかどうかが大きく変わってくるのです。

会社を辞める理由は人それぞれだと思いますが、一般的には次のようなことが多いと思います。

・給与が低い
・休みが少ない
・残業が多い
・人間関係が悪い
・仕事内容にやりがいを感じない
・社長や上司を尊敬できない
・会社の方向性に納得できない

そもそも「給与が低い」「休日が少ない」「残業が多い」等は入社前に調べれば簡単にわかる場合が多いです。転職してから「思っていたものと違う」とならないようによく調べることをおすすめします。 問題は「人間関係」です。「実際に入社してみないとわからない」という事になり、もちろん「運」の要素もありますが、何となく雰囲気でわかる場合もあるのではないでしょうか。

現在、企業の多くは人手不足であり「超売り手市場」です。優秀な人材は、いくらでも転職先があります。もし、本当に人間関係等で問題のある会社であったとしたら将来的にその会社が伸びていくことは絶対にありえません。そのような会社は、優秀な人材から見放され、衰退していくことになるでしょう。

「その会社の業績が伸びているかどうか」ということが、本当に問題のある会社なのかどうかを見極める重要な指標であるという事になります。その視点で防ぐことができるのではないでしょうか。

一般的に「会社の方針に忠実に従い、仕事ができる優秀な人」は、褒められることはあっても叱られることがないので「人間関係」が悪くなることはありません。一方「会社の方針を守らず、仕事でミスが多い人」は、頻繁に叱られたり、注意されたりということになるので「人間関係」が悪いと感じてしまう傾向にあります。

ミスをして同僚、上司、会社、お客様に迷惑をかけて、謙虚に「叱られて当然」「自分の責任」と考える人は成長も早く、「人間関係」も悪くならないでしょう。

周りに迷惑をかけていながら「上司の教育が悪いから」「会社が悪い」「自分は悪くない」と考える他責思考の人は、成長することなく更に注意を受けることになり「人間関係が悪い」と感じてしまうのだと思います。

あなたは、現在勤務している会社、過去に勤務していた会社に「不満」があって、この採用サイトを訪れているのだと思います。実際に問題のある会社も存在するはずですし、大変な思いをされた方もいると思います。しかし、本当に会社側に１００%問題があったのでしょうか。 もし、会社側が１００％悪いとして、他の社員も全員があなたと同じように辞めるのでしょうか。その会社で活躍している方は一人もいないのでしょうか。以前勤めていた会社、今辞めたいと思っている会社は誰かに強制されたのではなく「あなた自身」が選んで入ったはずです。特に複数回転職されている方はよく考えていただきたいのですが、「自身」は全く変わらず、会社だけを変えても同じことを繰り返すことになるかもしれません。

・給与が高い
・上司や先輩は優しく指導してくれる
・失敗しても叱られることがない
・休日は多く、残業もない
・責任のある仕事、難しい仕事はしたくない

このような理想を抱いて転職活動をしている方をお見受けしますが、よくよく検討いただきたいと思います。 今抱えている、又は過去に抱えていた不満が、トラストに入社することで本当に解決できるのでしょうか。

トラストに中途入社されて活躍している方は、以下の特徴があります。

・明るく元気よく挨拶できる方
・報告連絡相談の重要性を理解できる方
・向上心のある方
・感謝の気持ち、謙虚な気持ちを持てる方
・責任をもって自身の仕事を処理できる方
・失敗に対し自責思考で考える方

私たちトラストは、求人サイト等で「良い条件だけを提示し応募数を集める」という方法をとっておりません。 求人サイト等だけでなく面接においてもトラストの厳しい部分、悪い部分をしっかりと提示し、ミスマッチを防ぐよう努めております。トラストの方針に共感していただける方からのご応募をお待ちしております。