Work style
働く環境
Benefits
福利厚生
弊所では、社員が安心して長く働ける環境づくりを重視しています。各種制度の整備に加え、日々の業務を円滑に進められる体制や、働きやすい職場環境の構築にも力を入れています。福利厚生は、社員の生活と成長を支える重要な基盤として位置づけ、継続的に見直しと充実を図っています。
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昇給年1回
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賞与年2回
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社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
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休日
完全週休二日制（土・日）
年間休日125日
祝日
年末年始・夏季休暇
有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）
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その他
交通費（上限月２万円まで会社規定あり）
マイカー通勤（駐車場完備、会社負担）
住宅手当（会社規定あり）
退職金制度（勤続3年以上）
退職金共済加入（勤続3年以上）
Training Policy
育成方針について
トラストは大手企業のように、教育を専門に担当する部署は設けていませんが、教育担当の先輩がマンツーマンで独り立ちまでサポート致します。スタッフの数は20数名程度という小規模な法人であり、スタッフ一人ひとりが自分の仕事を抱えています。
新しく仲間となった方は、現場で実践を積みながら学び、スキルアップしています。現在在籍しているスタッフも皆その道を通り、成長し結果を出しております。中途入社の方には、チームの先輩社員から業務の進め方や実務について指導を行います。
Three Reasons to Feel Secure
3つの安心要素
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01
新卒向け外部研修
新卒入社の方には、社会人としての基礎マナーを学んでいただくために外部研修に参加していただきます。 -
02
週1回の社内勉強会
毎週1回、各チームごとに勉強会を実施しています。司法書士が作成した実務に基づくケーススタディや書籍を活用し、実践的な知識を継続的に身につけられる環境を整えています。 -
03
チームの垣根を超えた
ランチミーティングチームの垣根を越えて交流を深めるために定期的に開催しています。