代表メッセージ

「必要とされる人」「感謝される人」になる

司法書士法人トラスト代表からのご挨拶

創業以来増収を続けている司法書士事務所です

関　武（せき たけし）

司法書士 / 土地家屋調査士 / 行政書士

一般社団法人家族信託普及協会会員

司法書士法人トラストの代表の 関 武 (せき たけし)です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　当社は創業以来、増収を続けている司法書士事務所で、たくさんのスタッフが日々新しいことに挑戦し、仲間と支え合いながら成長しています。そして、多くはリピーターの方やお客様からのご紹介で新規案件を受注しています。　これは、スピード感や丁寧さは勿論、お客様のご要望の一歩先を行く仕事を常に意識し、それを実行して提供しているという事が評価されているからであると自負しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　どんな環境でも通用する”確かな力”をつけて、お客様から必要とされ、感謝される人になるべく努力を重ねていける方を、新しい仲間として歓迎いたします。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　私たちと一緒に、お客様から感謝され、社会貢献できる仕事をしてみませんか？

代表からのお願い

大事なことが書かれていますので必ずお読みください

失敗しない就職のために

就職は人生における重要な決断となります。
職場で過ごす時間・業務に取り組む時間は長い人生の中でも大部分を占めることになります。
そんな就職で失敗しないために、何が大切なのかお伝えします。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　当社へ応募する前に必ずご一読ください。　　

よく「結婚と就職は似ている」と言われます。

もし、あなたが条件のみで選んだ人と結婚した場合、必ず幸せになると言い切れますか？

結婚とは、それまで全く違った環境で育った二人が一緒に暮らすことです。

はじめは理想の人と一緒に暮らせる喜びでいっぱいかもしれません。しかし、その後にはさまざまな困難が訪れます。そのとき、二人の「価値観」や「考え方」に大きな違いがあれば、関係がうまくいかなくなることもあるでしょう。

今の時代、３組に１組は離婚すると言われています。離婚の理由はさまざまですが、性格や価値観の不一致は主な理由の一つです。

そのため、結婚においては「見た目」や「年収」も大切かもしれませんが、最終的に重要なのは「価値観」や「考え方」が一致していることではないでしょうか。

あなたが「イケメンで高収入」「綺麗な女性」を理想としていたとしても、写真とプロフィールだけで結婚を決めることはないはずです。

就職も同じです。「給与」「休日」「福利厚生」といった条件はもちろん重要ですが、それ以上に、その会社の「理念」「価値観」「方向性」が自分と合っているかが大切なのではないでしょうか。

就労条件が希望と合致していても、会社の価値観や方向性と合わなければ、人間関係や上司からの評価にも影響する可能性があります。職場の雰囲気や求められる人物像と自分自身が合わなければ、働くことそのものが苦痛になる未来も想像できます。

人生の多くの時間を過ごす「職場」を選ぶのですから、慎重に自分との相性を見極めることが大切です。

「日曜日の午後から憂鬱になり、金曜日にならないと元気が出ない」という生活ではなく、「毎日仕事が充実し、曜日に関係なく楽しい」と思える人生のほうが、より充実したものになるのではないでしょうか。

仕事が充実していないと、その影響は家族との関係やプライベートにも及びます。仕事が充実しているからこそ、プライベートも心から楽しめるのです。

結婚で例えるなら、自分のことは棚に上げて相手にだけ「収入」「容姿」「性格」の高さを求める人が、本当に幸せな結婚生活を送れるでしょうか。

会社に勤務するということは、「あなたが会社に貢献し利益を生み出し、その対価として給与を受け取る」という関係です。だからこそ、会社に求める前に、まずは自分自身が「やるべきことをやる」姿勢が大切になります。

給与に見合う働きができていない人や、自ら成長しようとしない人が不満や批判ばかりを口にしていては、夫婦関係と同じように、いずれ関係は破綻してしまうでしょう。

このように、「あなたが求める会社」と「会社が求める人材」がマッチしなければ、お互いに不幸な結果になってしまいます。

結婚と就職の共通点

・好条件の会社（人）は競争率が高い

人気のある企業や魅力的な人は当然競争率が高くなります。そうした相手を希望するのであれば、自分自身も選ばれる存在であることが求められます。

・相手に求めるだけでは上手くいかない

「給与が高く、休みが多い会社を希望します」

「イケメンで高収入の人を希望します」

こうした希望を持つことは自由です。しかし相手から見れば、「では、あなたは何を提供してくれるのですか」という話になります。

会社に高待遇を求めながら向上心がない。結婚相手に高望みをしながら自分磨きをしない。そのような姿勢では、どちらも長続きしないでしょう。

結婚も就職も、それ自体がゴールではありません。そこから始まる関係の中で、お互いに努力を続けていくことが大切なのです。

あなたが将来何らかの事情により勤めている会社を辞めて、やむなく転職、再就職するという場合に、希望の企業に就職できるでしょうか。

世の中は刻々と、また、大きく変化しておりますが、我々司法書士業界も１０年前と比べて大きく変化しました。今後１０年は、もっと大きく変化して行くことになるでしょう。

もしかすると司法書士業界自体が大きく衰退して、又は業務が省略化され「人」が不要になってくるかもしれません。

これは、司法書士業界だけでなく他の職種にも言えることだと思いますが「１０年後も絶対に安泰」な企業は極一部であり、世の中の企業の多くが「将来も絶対に安泰」ではないのです。

重要なのは、あなたがもしもの時に「他社でも通用する実力が身に付いているかどうか」です。

同じ会社で働き続けるにしても「他社では通用しない人」は、その会社でも「あまり必要とされない人材」という事になります。

就職で失敗しないためには、選んだ就職先で「どこでも（他社でも）通用する力を身に着けられるかどうか」という点を考え、さらに「自分はそこでどのように成長していくか」というビジョンを描くことが重要です。

トラストでは、スタッフを「必要とされる人」「感謝される人」に育てることに重点を置いております。おかげさまで創業以来右肩上がりの成長を続けておりますが、当事務所はスタッフ一人一人が「主役」であり、「他社でも通用する人」が集まっているからこそ成長を続けることができているのです。

「誰がやっても同じ」という仕事ではなく、社会人として「必要とされる人」になり「感謝される」仕事に是非挑戦したいという熱意を持った方を、トラストは歓迎します。

企業は優秀な人だけを求めているのでしょうか。

あなたにすばらしい経歴、スキル、人としても魅力があったとして、それが世の中の全ての企業に合うということはありません。仕事に対する考え方や価値観、求める環境等は人それぞれ違うはずです。

会社も同様に、会社独自の社員に求める人物像や価値観を持っています。これが合わないまま入社してしまうと間もなく「合わない」ことに気づき、居づらさを感じ、その人は会社から評価されないまま、会社に貢献できないまま会社を去っていくことになります。

これは前述の「結婚と就職」の話でもお伝えした通りです。

私たちのような小さな会社では、一人でも優秀な方が入社したら社内の雰囲気が格段に良くなります。逆に、「合わない人」が入社すると、悪い意味で大きな影響を受けてしまいます。

だからこそ、面接でお互いに「合う」「合わない」を慎重に判断する必要があるのです。

しかし、いざ面接となると、お見合いと同じで自分の「いい部分だけ」を見せようとしてしまうものです。まずは、その考えから改めていきましょう。

当社の理念、方針にあなたは共感できるでしょうか？

このページでは、経営理念やVision、Value、求める人物像、そして向いていない方について、詳しく記載しています。当社への応募前に必ずお読みください。

当社の採用ホームページには、「求める人物像」よりも重きを置いて「向いていない方」についてお伝えしています。採用難と言われているこの時代に、「向いていない方」というネガティブな内容を載せて応募が減るようなことを敢えてしているのには理由があります。

創業以来、多くの方々を面接、採用してきました。企業にとって理想の人材が採用できた場合、雰囲気も良くなり業績も良くなっていくこととなるでしょう。逆に、企業の求める人材とは違う方が入社された場合は、雰囲気業績共に悪い方向に向かって行くことになります。

良くも悪くも、小さい企業であればあるほど入社した一人の方が与える影響は大きいものになってくるのです。　　

これは求職者側からも同じで、自身の価値観と合う会社に入社することができたとしたら充実した生活を送ることができることになりますが、合わない会社に入社した場合は、仕事そのものが苦痛であり、プライベートにまで悪い影響を与えることになります。

このように企業側、求職者側双方にとって「価値観」「考え方」が合わない状況で採用・入社してしまうと不幸な結果となってしまうでしょう。

現在、人手不足の中、労力とお金を使ってせっかく採用した方の「短期離職」が問題となっているようです。それに対し、「社員に対しどう接すべきか」というような議論がされているようですが、そもそも合わない人は入社すべきではないですし、入社してしまったとしてもその人に合わせる必要はないのです。

仮に甲子園を目指す高校の野球部にサークル感覚の部員が数人入部し、厳しい練習に合わなくて辞めてしまった。

それではその野球部は部員が辞めないように厳しい練習を辞めるべきなのでしょうか。

そうではなく、サークル感覚の人を入部させないようにして、今まで通どおり甲子園を目指すべきだと思います。

もし「合わない人」が間違って入社してしまうとその人は会社から評価されず、その人も違和感を抱きながら働くことになり、いずれ会社を去ることになります。

このようなことにならないよう、敢えてネガティブな印象を与えてしまうような厳しい情報も包み隠さず掲載しています。

皆さんの明るい将来のためにも、どうか「会社選び」に真剣になってください。

トラストのことをよく知った上で、経営理念やVision、Valueに共感し、『ぜひ働きたい！成長したい！』と思ってくださったならば、ぜひ奮ってご応募ください。お待ちしております。

当社について

「必要とされる人」「感謝される人」になる

～経営理念～

　　　　　　　1.スタッフとその家族が幸せであり、働きがいのある職場であること

　　　　　　　1.お客様に感動を与えるサービスを提供すること

　　　　　　　1.コンプライアンスを徹底すること

～Vision～

全スタッフが最高水準の正しいサービスを追求し

士業界に新たな価値を提供することで

広く社会に貢献します。

～Value～

　　　　　　　１.明るく元気よく、気持ちの良い挨拶をします。

　　　　　　　２.報告・連絡・相談を徹底します。

　　　　　　　３.感謝を忘れず、謙虚であり続けます。

　　　　　　　４.自ら率先して行動します。

　　　　　　　５.変化を恐れず、成長を楽しみます。

　　　　　　　６.関わる全ての人に誠意をもって対応します。

　　　　　　　７.早く・正しく・最善のサービスを提供します。

　　　　　　　８.プロフェッショナルとして、自らの仕事に責任と誇りを持ちます。

１．向上心のあるスタッフに囲まれて仕事ができる

向上心がある優秀なスタッフが多く在籍しているため、良い刺激を受けながら仕事をすることができます。また、スタッフ同士の仲がよく、勤務時間中はもちろん、終業後・休日も多くの交流があります。人とのつながりが厚く充実しているからこそ、互いに支え合い助け合いながら成長できる環境が整っています。

２．お客様から感謝される

私たちの仕事内容は、一般の方にとって難しい手続きを代わりに行うため、お客様から感謝の言葉を頂きます。お手続きが完了した後の書類をお渡しする際には、決して安くはない報酬を頂戴しますが、報酬に加えてお菓子などの心遣いをいただくことが多いです。私たちの仕事に対して報酬以上の価値を感じてくださったのだと実感し、とても嬉しい瞬間であり、次のやる気に繋がります。

３．難しい仕事が完了した際の達成感、充実感を実感できる

司法書士の仕事は奥が深く、前例のない難しい案件が来ることもあります。そのような苦労する案件が完了したときの達成感、充実感は格別です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

難しい案件も、一人で抱え込まずに仲間たちで力を合わせて取り組むことで、個のスキルも組織としての力も向上させていきます。

４．ノルマが無い

多くの企業では、業種・職種にもよりますが、仕事をする上でノルマを設けている所が多くあります。たとえば相続に関連する仕事では、大手信託銀行などは営業目標が設定されているため、決算前に遺産分割を急いでいただくようにお客様に働きかけるという話を聞きます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　また、お客様に最適ではない商品を営業成績の為に提案するということもあると聞きます。

トラストではそのようなノルマはないため、私達の都合でお客様に無理なお願いをすることはありません。　　　　　　お客様が本当に必要とするサービスを考え、最適な提案を行うことで、お客様一人一人に寄り添った対応をすることが可能となっています。　　　　　　

５．判断が早い

大企業ではマニュアルから少しでも外れた業務を行う場合、稟議に稟議を重ね、時間をかけて決裁されます。目の前に困っているお客様がいるのにすぐに着手出来ない歯痒さを感じるシーンも少なくないでしょう。　　　　　　　　　　　トラストでは判断を下す司法書士と事務スタッフの距離が近いため、すぐに相談して判断を下し、お客様のために動く事が出来ます。よりお客様にとって喜ばれるよう、私たちは日々業務にあたっています。

６．転勤がない

事業所は新潟市内に一か所のみなので、転勤の心配がありません。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「地元新潟に貢献したい」「家族から離れたくない」など、将来的に新潟での生活を続けたい方にとって、長く安心して働き続けられる職場です。

当社は大企業のように、教育を専門に担当する部署は設けていませんが、教育担当の先輩がマンツーマンで独り立ちまでサポート致します。

スタッフの数は３０名程度という小規模な法人であり、スタッフ一人ひとりが自分の仕事を抱えています。

新しく仲間となった方は、現場で実践を積みながら学び、スキルアップしています。現在在籍しているスタッフも皆その道を通り、成長し結果を出しております。

現在、外部講師による研修や、定期的に開催される勉強会といった制度を設けており、組織力向上、知識定着を図っていますが、どのスタッフも与えられたものを受け取るだけではなく、自ら積極的に「挑戦し、学ぶ」意欲をもって取り組んでいます。

ぜひ、受け身で「教えてもらう」姿勢ではなく、自ら積極的に「挑戦し、学ぶ」意欲をもち、当社で成長していってください。

求める人物像

・明るく元気よく挨拶できる方

・報告連絡相談の重要性を理解できる方

・向上心のある方

・感謝の気持ち、謙虚な気持ちを持てる方

・責任をもって自身の仕事を処理できる方

・失敗を次の糧に出来る方

・自ら考え行動し、学び成長しようとする向上心のある方

・感謝の気持ち、謙虚な気持ちを持ち、上司や同僚の指導を素直に聞ける方

・自分の仕事を、責任感をもって成し遂げられる方

・お客様を第一に考え、お客様にとっての最善を考えられる方

・必要とされる人物、感謝される人物になるために何をすべきか考えて行動できる方

ここから先は「求める人物像」よりも重きを置いて「向いていない方」についてお伝えします。それは、あなたに「間違った就職」をしてほしくないからです。　　

自分に合わない会社に間違えて入ってしまい、辛い日々を送ることになるよりも、事前に会社のことを知り、判断できた方が良いに決まっています。それゆえに、「向いていない方」についてハッキリとお伝えし、これを読んだ上で「自分なら大丈夫！トラストで自分らしくやっていける！」と確信できた方だけに応募していただきたいと思っております。

このような方には向きません

・明るく元気よく挨拶ができない方

当社で働く上で「明るく元気な挨拶」は最も重要で基本的なこととして、スタッフ全員が当たり前に実践しています。明るく元気よく挨拶することが苦手な方、自信の無い方は応募をご遠慮ください。

・自身で考える事ができない方、指示待ちの方

私たちの仕事は、ただ同じことを繰り返すだけの仕事ではありません。何か今までと違うと感じた時に「どのようにすべきか」を考える事もせず、「指示されるまで動かない」方は当社としては歓迎できません。

・上司や先輩の指導、指示を素直に聞くことができない方

組織である以上、方針やルールが存在します。それを守れない方や「上司の言い方が悪い」や「先輩の指示がよくない」など他責思考の方は、当社に向いていません。

・報告連絡相談をおろそかにし、その重要性を理解できない方

ほとんどのミスやトラブルは、このホウレンソウができていないことに起因します。『報告・連絡・相談（ホウレンソウ）』をせずに自らの思い込みだけで勝手に行動したり、迷ったり困ったりした際に相談せずに自分だけで判断したりする方は、当社に向いておりません。

・やるべきことをやらずに批判ばかりする方

当社は大企業ではないため、組織として足りていないところや、至らないところに思うところが出てくるかと思います。スタッフ全員で力を合わせて業績を上げ、将来、会社としての待遇や環境を良くしていけるよう、私たちは日々精進しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　自身はやるべきことをやらず、評論家のように批判する方は当社には向いていません。

・楽な仕事を望む方

「９時から１７時で残業なし」「負荷のかからない程度の仕事量・仕事内容」等を求める方は当社には向きません。このようなことを読むと「ブラック企業」なのではと心配になってきたのではないでしょうか？　　　　　　　　　　　　　もし、そのように感じられたのであれば、これ以上読むことは時間の無駄になるでしょう。

当社ではお客様に最大限の価値提供をするため、そしてスタッフ一人ひとりがスキルアップし「個の力」を身に着けて成長するため、努力しています。本気で頑張りたい、という方は歓迎しますが、「楽な仕事を求める」というスタンスの方は当社とは合わず、いずれ会社を去るということになるでしょう。

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厳しいことを書き連ねましたが、成長欲と向上心をもち、常に努力する姿勢があれば、当社での業務を通して「どこでも通用する力」を身に着け、「必要とされ、感謝される人物」になれることをお約束します。

真のやる気に満ち溢れた方を、当社は歓迎いたします。我こそは、という方は、是非ご応募ください！

代表からのメッセージ

「必要とされる人」「感謝される人」になる

突然ですが、あなたが将来何らかの事情により勤めている会社を辞めて、やむなく転職、再就職するという場合に、希望の企業に就職できるでしょうか。

世の中は刻々と、また、大きく変化しておりますが、我々司法書士業界も１０年前と比べて大きく変化しました。今後１０年は、もっと大きく変化して行くことになるでしょう。

もしかすると司法書士業界自体が大きく衰退して、又は業務が省略化され「人」が不要になってくるかもしれません。

これは、司法書士業界だけでなく他の職種にも言えることだと思いますが「１０年後も絶対に安泰」な企業は極一部であり、世の中の企業の多くが「将来も絶対に安泰」ではないのです。

重要なのは、あなたがもしもの時に「他社でも通用する実力が身に付いているかどうか」です。

同じ会社で働き続けるにしても「他社では通用しない人」は、その会社でも「あまり必要とされない人材」という事になります。

トラストでは、スタッフを「必要とされる人」「感謝される人」に育てることに重点を置いております。おかげさまで創業以来右肩上がりの成長を続けておりますが、当事務所はスタッフ一人一人が「主役」であり、「他社でも通用する人」が集まっているからこそ成長を続けることができているのです。

「誰がやっても同じ」という仕事ではなく、社会人として「必要とされる人」になり「感謝される」仕事に是非挑戦してみませんか。

私は、大学（経済学部）を卒業後、十年以上サラリーマンとして一般企業に勤務しておりました。今から考えても大変お世話になり、良い会社で学ばせていただき感謝しております。

しかし、大きな組織の中で「私は世の中の役に立っているのだろうか」「私は会社に貢献できているのだろうか」と疑問を持つようになり「もっと人の役に立ちたい」「感謝される仕事がしたい」との思いから司法書士の資格を取得し、独立開業しました。

勢いで実務経験もなく、全くの「金なしコネなし」での独立開業でしたので、当初は当然のことながら仕事がない状況でしたが、少しずつご依頼をいただくことが増えてきまして、現在は、約３０名の社員数となり、士業事務所所としては大規模といわれる程度に成長することができました。

開業以来「どうしたらお客様から支持されるのか」「どうしたらお客様から満足いただけるのか」を追求し、努力を重ねてまいりました。

おかげさまで開業以来現在まで一貫して増収を続けておりますが、そのためには、当然他社と同レベルの仕事ではなく、スピード感や丁寧さは勿論、お客様のご要望の一歩先を行く仕事が求められることになります。

私たちトラストは、頑張ってレベルの高い仕事をして「自身の成長」「お客様からの感謝」を感じたい人に向いている職場です。 トラストの考えに共感していただける方々からのご応募をお待ちしております。