有資格者採用
司法書士・行政書士・土地家屋調査士の資格をお持ちの方
有資格者採用［司法書士］をご希望の方へ
あなたは、司法書士としてどのように働いていきたいですか。
司法書士という資格を取得した方の中には、独立開業を目指す方もいれば、組織の中で実務経験を積み、専門性を高めながら長く活躍したいと考える方もいます。
私たちは、勤務司法書士という働き方にも大きな価値があると考えています。
司法書士の仕事は、法律知識だけで完結するものではありません。実務の中では、判断に迷う場面や、慎重な検討が必要な場面も少なくありません。
そのようなとき、事務所の中に司法書士同士で意見交換できる環境があることは、大きな強みです。疑義がある場合に一人で抱え込まず、複数の視点から検討できることは、お客様にとっても、司法書士本人にとっても安心につながります。
私自身、一人で仕事をしていれば、このような相談や確認を日常的に行うことは難しいと感じています。組織で働くからこそ、実務上の判断を共有し、学び合いながら、より良い対応を目指すことができます。
また、働き方の面でも、組織であることの良さがあります。
たとえば、海外旅行などの長期休暇を取る場合や、予期せぬ長期入院等、一人で事務所を運営していれば、仕事を完全に止めることは簡単ではありません。お客様対応や進行中の業務を考えると、長期間離れることに不安を感じることもあると思います。
しかし、チームで業務を進める体制があれば、周囲と協力しながら仕事を引き継ぎ、安心して休暇を取ることも可能になります。
勤務司法書士という働き方は、単に「独立しない働き方」ではありません。
司法書士としての専門性を発揮しながら、仲間と相談し、支え合い、安定した環境の中で長く力を伸ばしていける働き方だと考えています。
当事務所が有資格者を募集するのは、単に資格者を増やしたいからではありません。
事務所の成長を支え、お客様により良いサービスを提供し、共に発展していける仲間を求めているからです。
そのため、私たちは次のような方と一緒に働きたいと考えています。
「勤務司法書士として、組織の中で専門性を発揮したい」
「実務を通じて学び、司法書士として着実に成長したい」
「疑問や課題に対して、周囲と相談しながら前向きに取り組みたい」
「お客様やスタッフのために、自分の力を役立てたい」
１.家族信託
近年話題が多く取り上げられる家族信託。新潟県内ではいち早く業務に取り入れ、案件受注数では新潟県内トップクラスとなっております。一般のお客様は勿論ですが、不動産会社や金融機関等からも依頼を受託しており、様々な案件に携わることが可能です。また、預貯金と不動産のみならず、株式や有価証券を扱ったり、長く続いていくような設計など、複雑な案件も多く実績があります。
２.不動産登記
不動産会社、住宅会社、金融機関等からの依頼が大部分となります。 その中でも不動産の売買が多くを占めることになりますが、決済業務では、思いがけなく「イレギュラーな案件」に遭遇します。もし、イレギュラーな案件を見落としてミスした場合、取引先からの信用を無くし、損害賠償という事も考えられます。その「イレギュラーな案件」に対応するためには、とにかく「場数を踏む」「常に疑いの意識を持ち不明な点は、早めに先輩に質問する」ことが必要になります。 トラストでは、年間５００～６００件の売買案件を受託しており、「場数を踏む」には十分な量を経験することができます。また決済業務以外の住宅会社や金融機関からの保存、設定等の業務につきましても多くの実績があり、それらの集客、実務についても学ぶことができます。
３.相続
相続につきましては、一般の方からの直接のご依頼の他、税理士・行政書士・弁護士等の他士業の先生方、また金融機関や不動産業者からのご紹介があり ます。相続関連業務につきましては、相続登記、遺産承継、遺言、相続放棄、相続財産清算人等の業務を行っている他、最近は、家族信託につきましても多くの実績があり力を入れております。相続業務を行うにあたり、民法・不動産登記法の他、税の知識も重要になり、定期的な社内勉強会を行い、常に知識をブラッシュアップしております。トラストでは、相続案件は年間３００件以上受託し、困難な案件も多数取扱っており、司法書士として将来活躍するために十分な経験を積むことができるでしょう。
４.成年後見
成年後見業務につきましては、申立てについて年間約４０件程度お手伝いをさせていただいております。 現在約１３０名の成年後見人（保佐、補助含）に就任しており、申立から就任、後見終了後の事務まですべて学ぶことができます。 トラストでは、主に身寄りのない方の後見人に就任することが多く、単なる財産管理だけではなく、できるだけご本人の希望が叶えられるよう財産管理以外のお手伝いも積極的に行っております。このように身寄りのない方に家族のように接することで社会的にも貢献していることを実感できます。トラストの取扱業務の中でもお客様から一番感謝され、社会的にも貢献できているという事が実感できる仕事がこの成年後見業務になります。一般的に資格者の採用を行っている事務所は、決済や相続中心の事務所が多いですが、そのなかでも後見業務を行っている事務所は希少だと思います。 後見業務について学びたい方にとっては最適の環境であると考えます。
５.商業登記
設立や、役員変更が割合としては多いですが、合併・株式移転・株式交換・会社分割、事業承継等も多数の実績があります。取引先としては、弁護士、税理士、行政書士等の他士業の先生方その他企業より直接ご依頼をいただいております。商業登記を行う上で、意外と重要な部分が「許認可」との関連性が深いという事です。建設会社、運送会社等の会社設立や目的変更等その他変更登記にあたり、要件を確認せずに登記申請をすることにより、業務ができなくなり損害を与えるという事態になる可能性があります。トラストでは行政書士事務所も併設しておりますので、設立や目的変更等で許認可が関連するケースに対する対応についても学ぶことができます。
６.その他
司法書士の中には行政書士の資格を保有している方も多いようですが、それを活かしきれていない方がほとんどであると感じております。
トラストでは行政書士事務所も併設しており、多くの許認可業務を取り扱っております。最近は組織再編に伴う許認可の承継等、難易度の高い案件も取り扱っておりますので、そのような業務も経験することができます。
※簡裁代理業務
私は開業当初、過払いバブルの時期であったこともあり、年間２００件以上の訴訟業務を行っておりましたが、現在は簡裁代理業務につきましては一切行っておりません。
司法書士試験に合格された方は、一定期間司法書士事務所に勤務することで必ず「実務能力」は身に付けることができます。しかし、独立開業後はいくら「実務能力」があってもお客様から「依頼」がなければ、その実務能力を発揮できないどころか生活にまで支障をきたすことになるのです。そういった意味でも私は司法書士にとって「集客」が一番重要であると考えます。
不動産会社等はどのような基準で司法書士を選んでいるのでしょうか？ 「安いから」ですか？ 「接待してくれるから」ですか？
もし値上げをしたり、接待を止めたら他の司法書士に替えられてしまうのでしょうか。もっと安い司法書士やもっと多くの接待をしてくれる司法書士が現れたら依頼がなくなってしまうのでしょうか。
では「法律知識」ですか？ 確かに法律知識がある司法書士は頼りになりますね。
では、あなたは「法律知識のない司法書士」なのですか？
トラストで勤務することにより、安い価格で誘導することなく、接待等することなく実際に新しく不動産会社や住宅会社等と取引が始まる瞬間を体験することができます。
そのことが「喜び」「やりがい」を感じることになり、独立開業後もやっていけるという「自信」につながっていくことになります。
よく「一件、一件の仕事を大切に処理していけば営業しなくても次の仕事に繋がる」というような話を聞きます。確かにその通りなのですが、その最初の「一件」をゼロからどうやって作ればいいのでしょうか？これが一番重要だと思います。私は全くのゼロから創業以来一貫して増収を続けており、トラストではそのノウハウを学ぶことができるはずです。 集客方法もいろいろあると思いますが、トラストではバックマージン、ネット銀行のシステム利用料、低価格による誘導等は一切行っておりません。（そもそも司法書士のバックマージン等は禁止されております）。
集客に対する考えは人それぞれだと思いますが、私は、自社の利益を削ってまで仕事を獲得しても意味がなく、トラストの仕事振りが評価されることにより依頼され、適正な利益を確保しスタッフに還元することが、「スタッフの幸せ」「事務所の発展」になると考えております。トラストで勤務することにより３～５年程度で業務知識、集客について独立開業しても困らないくらい高いレベルまで学ぶことができると確信しております。
ここまで独立前提のことばかり書いておりますが、現在は勤務司法書士の待遇も格段によくなり、自由度はともかく、長く勤務したり、出世して社員司法書士になった方が収入は多くなるかもしれません。
絶対的に独立を推奨するわけではなく「トラストで長く勤務したい」「将来はトラストで社員（法人役員）を目指したい」という方ももちろん大歓迎です。
司法書士を募集している事務所の求人要項には「求める人材」が、記載されていると思いますが、「求める人材」と「あなた自身」は一致していますか？
雰囲気や給与、残業などの待遇面は、事前に募集要項やHPで確認すれば大きなギャップは避けられます。
しかし、「求める人材」に該当しない方が面接を通過してしまうケースもあり、入所後のミスマッチにつながることがあります。
そうなった場合、入所後にお互いが思わぬ苦労をすることもあります。
「面接で見抜けなかったのが問題だ」と言われることもあるかもしれませんが、面接は「お見合い」と同じで、お互いに良い印象を持ってもらおうとする場です。ですから、実際の人となりや働き方を短時間で見極めるのは、なかなか難しいものです。
このように事務所側の「求める人材」と「あなたの理想の事務所」がマッチしない場合は、お互いが不幸な結果となってしまうのです。募集事務所の「求める人材」とあなた自身が本当にマッチしているのかをよく検討をする必要があります。
その他の問題は「人間関係」です。「実際に入社してみないとわからない」という事もあり、「運」の要素もありますが、弊所では実際に事務所をみてもらう為に随時職場見学等を行っています。
現在、司法書士業界は「超売り手市場」であり、そもそも優秀な司法書士であれば独立することも可能ですし、就職先にも全く困ることはありません。しかし、売り手市場だからこそ「どこでも良い」ではなく、「どのような環境で、どの様に働くか」が大切だと考えます。
弊所では、司法書士としてのスキルアップはもちろん、社内勉強会を実施し、即実務に活かすことができます。
ぜひ一度、職場見学などを通して実際の雰囲気を感じてみてください。
司法書士法人トラストでは、ただ資格を持つだけの司法書士ではなく、現場で活躍し、将来的に独立できる実力を養いたい方を求めています。
職場に属する身では、会社の方針に沿って業務を進めることが求められます。しかし、その枠の中で「なぜこの方法なのか」「自分ならどう工夫できるか」と常に考え、工夫を重ねる姿勢こそが、独立後の最大の武器となります。逆に、指摘や注意を受けた際に「自分は悪くない」と思ってしまうと、成長のチャンスを自ら手放してしまうかもしれません。
指導を受けることも、学びの一部です。それを受け止め、自分の責任として改善し続ける力は、独立後にこそ真価を発揮します。また、トラストでは資格者一人ひとりが主体的に案件を担当し、取引先との接点を多く持つことができます。この経験が、将来独立する際に不可欠な“信頼関係の構築力”と“実務力”を養う土台となります。
資格を活かして独立を目指すなら、まずは“実力と信頼”をしっかり身につけられる環境で経験を積むことが重要です。
司法書士法人トラストは、あなたの将来を見据えた実務経験と成長の場を提供します。
地域に根差して仕事をしていると、お客様から寄せられるご相談は多岐にわたります。
不動産登記や商業登記、相続、遺言、信託など、求められる内容は一つではありません。それぞれのお客様のご要望に的確にお応えするためには、幅広い知識と経験を身につけ、状況に応じて柔軟に対応していく必要があります。
また、お客様が司法書士を必要とされる場面では、迅速な対応を求められることも少なくありません。
一人の司法書士だけで、すべての業務を幅広く、かつスピーディーに行うことには限界があります。だからこそ、司法書士同士が相談し合い、補助者と役割を分担しながら、組織として仕事を進めることに大きな価値があると考えています。
司法書士として組織の中で働くことで、自分一人では対応が難しい案件にも取り組むことができます。疑問や判断に迷う場面では司法書士同士で意見を交わし、補助者の力を借りながら、司法書士として本来注力すべき判断やお客様への提案に時間を使うことができます。
それは、単に仕事を分担するということではありません。
それぞれの知識や経験を持ち寄り、互いに支え合うことで、より質の高いサービスを、より迅速に提供できることが、組織で働く大きな魅力です。
私自身、二人の子どもを出産し、子育てをしながら司法書士として仕事を続けてきました。
もし私が独立開業し、一人で仕事をしていたとしたら、出産や育児と仕事を両立することは難しかったと思います。産休や育休の間は、これまでどおりにお客様からのご相談やご依頼に対応することができません。
その間にお客様との関係が途切れ、これまで時間をかけて築き上げてきた信頼や仕事の基盤が失われてしまう可能性もあります。そして、出産や育児が一段落した後に仕事を再開しようとしても、以前と同じように依頼を受け、事業を続けることは簡単ではなかったでしょう。
一方、組織で働いていれば、自分が一時的に仕事から離れる間も、ほかの司法書士やスタッフがお客様への対応を引き継ぐことができます。お客様にご迷惑をおかけすることなく、自分自身も安心して出産や育児に向き合うことができます。
私も、周囲の司法書士やスタッフに支えられ、組織の中で仕事をしてきたからこそ、司法書士としての仕事を続けながら、二人の子どもを出産することができました。
司法書士として責任ある仕事を続けながら、出産、育児、介護など、それぞれの生活も大切にできる職場でありたいと考えています。
柔軟な働き方は、制度を整えるだけで実現するものではありません。一人ひとりが周囲と協力し、互いの状況を理解しながら、組織全体で支え合うことが必要です。
私自身も、これまで支えてもらった経験を生かし、これから入社する司法書士が安心して長く働き、成長していける環境づくりに貢献していきたいと思っています。
一人で仕事を抱えるのではなく、仲間とともに幅広い業務に挑戦し、お客様の期待に応えていく。 司法書士として成長することと、自分自身の人生を大切にすることの両方を実現できることが、勤務司法書士、社員司法書士として働く魅力です。
現在の勤務先や過去の職場での経験を通じて、「ただ指示を待つだけの働き方」に留まっていませんか？
トラストでは、補助者であっても、その仕事ぶりや姿勢が評価されることで、新たな取引先から直接仕事が舞い込むことが度々あります。資格を持ち、取引先と接する機会があるのに、質問や相談が来ない、仕事の依頼も来ない…そんな状況ではもったいないのです。
私たちは、単なる登記や書類作成に留まらず、補助者やスタッフの力を引き出し、チーム全体の成果を高めることのできる、優れたリーダーシップを発揮できる司法書士を目指してほしいと考えています。事務所全体の信頼と成果をさらに高めていくためにあなたの力を貸してください。
私たちの事務所は、このような事務所です
よって、以下の方には不向きな事務所です
よくご検討いただき、トラストの考え、方針に共感いただける方からの ご応募をお待ちしておます。
有資格者採用［行政書士］をご希望の方へ
【募集停止中】有資格者採用［土地家屋調査士］をご希望の方へ
募集要項
採用までの流れ
まずは、お問い合わせフォームやお電話にてご連絡ください。その際、トラストが求める人物像についてよくお読みいただけますとありがたいです。
履歴書をお送りください。郵送でもメールへPDFの添付でも大丈夫です。中身は手書きでなくともかまいません。履歴書の段階で難しいと判断した場合には、履歴書を返送（PDFの場合はデータの削除）いたします。
お互いにご都合のよい日時を決めて、実際にお仕事の内容や職場環境などについてお話します。応募者の方に個別な事情などがあれば、このときにお聞かせください。雇用条件なども話し合いますので、お互いに納得できるまで質問してください。場所や現在の仕事場、どうしても都合が合わない場合は、Zoom等によるリモート面談も可能です。
基本的な知識、表に出てこない性格、潜在的な素質など、面接や書類審査では把握できない部分を適性検査にて確認し、トラストとマッチするか判定致します。事務所のパソコンにてお受けいただきますので、持ち物は不要です。
代表との面接を行って頂きます。その際に改めて、トラストが求める人材等についてご説明させていただきます。
面談の際に決めた内容を雇用契約書にします。その内容をご確認いただき、雇用契約を結びます。
明るく活気あふれるトラストにてお仕事を始めていただきます。
よくある質問
マイカー通勤はできますか？
業務上マイカーを使用して頂くため、マイカー通勤をお願いしております。（会社規定により業務走行費支給）
契約社員から正社員への登用条件を教えて下さい。
お互いのミスマッチを防ぐためにも、まずは一年間契約社員として勤務頂きます。 一年間実際に勤務いただき、お互いのミスマッチがないと判断した場合に、合意のうえ期間の定めのない雇用契約を行います。
昼休みや終業後など、業務時間外で面接をしてもらえますか？
原則、営業時間内（8:45～17:45）での実施となります。 しかしながら、就業中の方など、上記時間内での面接が難しい場合は日程調整の際にご相談ください。
土日祝での面接は可能ですか？
大変恐縮ですが、土日祝日は面接を行っておりません。
このような雰囲気の職場です
トラストは多くのお客さまとご縁ができる会社です
取得された資格を存分に生かせる機会があります
数字で見るトラスト
